Marketing, das zählt. Marketingagentur aus Osnabrück, deutschlandweit tätig.
MARKETING FÜR PFLEGEDIENSTE UND PFLEGEEINRICHTUNGEN
In der Pflege entscheidet das Team über alles. Wir helfen ambulanten Diensten, Pflegeheimen und Tagespflegen, als Arbeitgeber sichtbar zu werden und Angehörige früh zu erreichen.
Employer Branding, Recruiting-Kampagnen, Karriereseiten, Website und Foto- und Videocontent aus dem echten Alltag Ihrer Einrichtung.
Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, obwohl Sie auf allen Portalen inserieren. Die Anzeigen klingen wie alle anderen.
Angehörige suchen abends im Internet nach einem Pflegedienst oder einem Heimplatz und finden Einrichtungen, die aktuelle Fotos und Bewertungen haben.
Ihr Team leistet täglich Großes, aber nach außen sieht man davon nichts. Keine Gesichter, keine Geschichten, keine Gründe, bei Ihnen anzufangen.
Für Marketing fehlt im Alltag schlicht die Zeit, und Agenturen ohne Pflegeerfahrung schlagen Dinge vor, die im Schichtbetrieb nicht funktionieren.
Ihr Ziel
Anzeigen auf Instagram, Facebook und in regionalen Gruppen, die Pflegekräfte dort erreichen, wo sie nach der Schicht sind. Mit echten Kolleginnen und Kollegen, klaren Aussagen zu Dienstplan, Team und Bezahlung und einer Bewerbung in zwei Minuten.
Eine Website, die Angehörigen in einer schwierigen Situation schnell die richtigen Antworten gibt: Leistungen, Kosten und Zuschüsse verständlich erklärt, Ansprechpartner mit Foto, einfache Kontaktaufnahme. Dazu ein gepflegtes Google-Profil mit Bewertungen.
Fotos und kurze Videos aus dem Alltag, mit Einverständnis und Fingerspitzengefühl produziert. Sie zeigen Bewerbern und Angehörigen, wie bei Ihnen gearbeitet wird, besser als jeder Text.
Social-Media-Beiträge und Stellenkampagnen mit festen Terminen, die wir vorbereiten und veröffentlichen. Ihr Team liefert Momente aus dem Alltag, den Rest übernehmen wir.
Count Media ist die Marketing- und Werbeagentur aus Osnabrück für ambulante Pflegedienste, stationäre Einrichtungen, Tagespflege und Intensivpflege in Stadt und Landkreis Osnabrück, im Emsland, im Münsterland und deutschlandweit. Wir wissen, dass Marketing in der Pflege vor allem eins sein muss: ehrlich und im Schichtbetrieb machbar.
Website mit klaren Leistungsseiten für ambulante Pflege, Tagespflege oder stationäre Pflege, verständlichen Infos zu Kosten und Pflegegraden, Karrierebereich und Kontakt, der auch abends funktioniert.
Mehr erfahren →Beiträge aus dem Alltag Ihrer Einrichtung: Team, Feste, Fortbildungen, Einblicke in die Arbeit. Geplant und produziert mit Rücksicht auf Bewohner und Datenschutz.
Mehr erfahren →Arbeitgebermarke für die Pflege: Was unterscheidet Sie wirklich, Dienstplanmodelle, Entwicklung, Teamkultur. Karriereseite und Stellenanzeigen, die Pflegekräfte ernst nehmen.
Mehr erfahren →Recruiting-Kampagnen auf Instagram und Facebook für examinierte Pflegekräfte, Pflegehelfer, Azubis und Quereinsteiger, regional eingegrenzt und laufend optimiert.
Mehr erfahren →Fotos und Videos von Team und Einrichtung, einfühlsam produziert, für Website, Stellenanzeigen und Social Media.
Mehr erfahren →Workshops für Leitung und Team: Bewertungen aktiv einholen, Bewerbungen schnell beantworten, Social Media mit wenig Aufwand intern pflegen.
Mehr erfahren →Wir arbeiten unter anderem für:
Welche Stellen sind am dringendsten, welche Angebote sollen voller werden, und was hat Ihr Team an Zeit? Daraus entsteht die Reihenfolge.
Wir sprechen mit Leitung und Team darüber, warum Menschen bei Ihnen bleiben. Das sind die Argumente, die in Anzeigen und auf der Karriereseite zählen.
Kampagne, Karriereseite, Website, Google-Profil oder Content: Wir legen fest, was zuerst kommt, und planen Fototermine so, dass der Betrieb ungestört bleibt.
Bewerbungen und Anfragen werden gezählt, Kampagnen laufend angepasst. Sie sehen monatlich, was wirkt.
Weil die meisten Pflegekräfte nicht aktiv suchen und Anzeigen auf Jobportalen nicht sehen. Sie erreichen sie über Social Media, mit echten Kolleginnen statt Stockfotos, klaren Aussagen zu Dienstplan und Team und einer Bewerbung ohne Lebenslauf in zwei Minuten.
Das hängt von Region, Stellenanzahl und Laufzeit ab. Wir planen das Budget mit Ihnen so, dass es zur Dringlichkeit passt, und sagen vorab, welche Zahl an Bewerbungen realistisch ist.
Nur mit schriftlicher Einwilligung, bei Bewohnern gegebenenfalls über Betreuer oder Angehörige. Wir bringen die Vorlagen mit und arbeiten mit denen, die gern mitmachen. Auch ohne Gesichter lassen sich Alltag und Atmosphäre zeigen.
Angehörige suchen bei Google und zunehmend in KI-Assistenten, oft abends und unter Zeitdruck. Ein vollständiges Google-Profil mit Bewertungen, eine Website mit klaren Antworten zu Leistungen und Kosten und ein erreichbarer Ansprechpartner entscheiden.
Zu Beginn ein Gespräch von etwa zwei Stunden und ein Fototermin. Danach kurze Rückmeldungen zu Texten und Bewerbungen, die Sie schnell beantworten. Den Rest übernehmen wir.
Ja. Wir prüfen zuerst, ob Technik, Geschwindigkeit und Barrierefreiheit aktuell sind, und sagen Ihnen ehrlich, ob ein Umbau reicht oder ein Neuaufbau sinnvoller ist.
Wir schauen gemeinsam, wie Bewerber und Angehörige Ihre Einrichtung heute sehen und was den größten Unterschied macht.
Marketing, das zählt.
