Kurz erklärt: Social Recruiting bedeutet, neue Mitarbeitende über soziale Netzwerke zu gewinnen, etwa über Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn. Dazu gehören eigene Beiträge, Anzeigen und einfache Bewerbungswege direkt aus der Plattform.
Viele gute Fachkräfte suchen nicht aktiv, würden aber wechseln, wenn das Angebot stimmt. Auf Jobportalen findet man sie kaum, in Social Media dagegen schon. Gezielte Anzeigen in der Region erreichen genau diese Menschen in ihrer Freizeit.
Ansprechende Inhalte aus dem echten Betrieb, Anzeigen mit klarer Botschaft, eine kurze, mobile Bewerbung ohne Anschreibenpflicht und schnelle Rückmeldungen. Wer Bewerber tagelang warten lässt, verliert sie oft an den nächsten Betrieb.
Mehr dazu im Blog: KI im Recruiting: Stellenanzeigen und Keine Bewerbungen trotz guter Stelle
Über Count Media: Wir sind die inhabergeführte Marketing- und Werbeagentur mit Sitz in Osnabrück, deutschlandweit tätig. Strategie, Umsetzung und Technik aus einer Hand, von Website und Social Media über Performance Marketing bis Recruiting und KI-Marketing.
Wir schauen uns gemeinsam an, wo Sie stehen und was sich für Sie wirklich lohnt.

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