Kurz erklärt: Die Candidate Journey beschreibt den Weg eines Bewerbers vom ersten Kontakt mit einem Arbeitgeber bis zum Arbeitsvertrag und den ersten Wochen im Job. Sie ist das Gegenstück zur Customer Journey im Recruiting.
Aufmerksamkeit durch eine Anzeige, einen Beitrag oder eine Empfehlung, Recherche auf Website, Social Media und Bewertungsportalen, die Bewerbung selbst, das Gespräch, die Zusage und der Start. An jeder Stelle kann der Eindruck gewinnen oder verlieren.
Typisch sind lange Formulare, Pflichtanschreiben, keine mobile Bewerbung, fehlende Eingangsbestätigung und lange Wartezeiten. Wer die Candidate Journey einmal aus Sicht eines Bewerbers durchläuft, findet meist schnell die größten Hürden.
Mehr dazu im Blog: Was Bewerber sehen, bevor sie sich bewerben
Über Count Media: Wir sind die inhabergeführte Marketing- und Werbeagentur mit Sitz in Osnabrück, deutschlandweit tätig. Strategie, Umsetzung und Technik aus einer Hand, von Website und Social Media über Performance Marketing bis Recruiting und KI-Marketing.
Wir schauen uns gemeinsam an, wo Sie stehen und was sich für Sie wirklich lohnt.

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